Från den 1 november träder nya regler för arbetskraftsinvandring i kraft i Sverige.
För att få arbetstillstånd i Sverige, om du kommer från ett land utanför EU behöver du en lön på minst 80 procent av medianlönen, det vill säga 27 360 kronor.
Enligt statistik som Migrationsverket sammanställt för SVT har cirka 15 000 personer idag arbetstillstånd i Sverige med löner under den nya nivån och behöver därför hitta jobb med högre lön om de vill förlänga sina tillstånd. Först och främst är det bärplockare, restaurang
– och köksassistenter, kockar, kylare och städare. Bransch
– och arbetsgivarorganisationen Almega tror att städbranschen kommer att drabbas hårt då det blir ett ”block för rekrytering utanför EU”.
– Problemet är den förlegade bilden av branschen som gör att den uppfattas som ett företag med lägre status och försvårar rekryteringen, säger Jessica Forss Katz, näringspolitisk expert hos Almega.
Jag tror inte att svenskar tar det här jobbet Varför inte bara höja lönerna? – Den svenska arbetsmarknadsmodellen bygger på löneförhandlingar mellan fackföreningar och arbetsgivare och uppgår idag till cirka 26 000. som ingångslön för städare, säger Forss Katz.
Men tänk om det innebär att kunna behålla personal?
– Man kan inte avvika från kollektivavtal på det här sättet. Detta skulle innebära att utländsk arbetskraft behandlas annorlunda. Detta skulle vara en mycket märklig situation. Hon tror inte, som regeringen hoppas, att arbetslösa i Sverige tar jobbet.
– Om det bara vore så. Våra företag vill i första hand anställa svenska arbetare. Att anställa en person med arbetstillstånd är ganska komplicerat och tidskrävande.
För många företag är detta den sista utvägen. Migrationsminister Maria Malmer Stenergard (M) är ännu mer optimistisk.
– Det är oerhört viktigt att vi vid genomförandet av dessa förändringar även inför förändringar i bidragssystemet. Och det gör det mer lönsamt att byta från bidrag till egen lön. Idag är skillnaden definitivt för liten.
Lämna kommentar