Fåglar av samma fjäder flockas verkligen tillsammans. Jag tror att det krävs en ledare för att känna igen en ledare, utveckla en ledare och visa en ledare. Jag har också funnit att det krävs en ledare för att attrahera en ledare.
Attraktion är det uppenbara första steget, men jag har märkt att många personer i ledarskapspositioner inte klarar av denna uppgift. Sanna ledare har förmågan att attrahera potentiella ledare eftersom:
– Ledare tänker likadant som dem.
– Ledare uttrycker känslor som andra ledare känner igen.
– Ledare skapar en miljö som attraherar potentiella ledare.
– Ledare känner sig inte hotade av personer med stor potential.
Till exempel kommer en person i en ledarskapsposition som är en ”5” på en skala från 1 till 10 inte att attrahera en ledare som är en ”9”.
Varför?
För att ledare naturligt utvärderar varje grupp och söker sig till andra ledare på samma eller högre nivå.
En ledare som endast omger sig med följare kommer ständigt att behöva förlita sig på sina egna resurser för att få saker gjorda. Utan andra ledare som kan dela på bördan, kommer han att bli utmattad och utbränd.
Har du frågat dig själv nyligen: ”Är jag trött?” Om svaret är ja, kan det finnas en bra anledning till det. Om du inte vill bära hela bördan själv måste du utveckla ledare.
— Att utveckla ledarna omkring dig
VEM UTVECKLAR DU FÖR ATT HJÄLPA DIG BÄRA BÖRDAN?
Lämna kommentar