Anställningsavtal

Det är förstås ett av företagets viktigaste avtal, mellan anställda och arbetsgivare.

Nedan som wordfil, så du kan lägga in dina uppgifter.


Parter
I grunden är det viktigast kunna identifiera parterna, det är en fördel att komplettera med kompletta kontaktuppgifter, såsom adress, email och mobilnummer. Vilket konto som den anställde ska få lönen utbetald till kan anges i avtalet, eller på separat underlag.

Anställningsform
I Sverige finns i lagen bara två typer av anställningar, antingen viss tid eller tidsvidare. Vanligt är tillsvidareanställd med provanställning i 6 månader (inte tillåtet med längre). Där kan man ange provanställningen kan sägas upp med 14 dagars varsel, eller andra uppsägningstider.

Är någon ”timanställd” så kan det vara ett tillsvidareavtal, där arbetstiden är t.ex. 0-10 timmar per vecka enligt vad arbetsgivare erbjuder.

Arbetsuppgifter
Det är bra skriva dessa så noga som möjligt, så det är klart för båda parter.

Arbetstid
Där kan man också ange när arbetet börjar, slutar och raster. Det är också bra tydligt att ange var arbetsplatsen är någonstans.

Lön
Det är viktigt ange lön om det är månadslön, timlön, provision eller på annat sätt. Vidare är det viktigt ange när lönen tjänas in respektive betalas ut. Förskottslön kallas det om det betalas ut samma månad som det tjänas in, efterskottslön om det är månaden efter.

Vidare om det finns olika förmåner kopplat till anställningen.

Semester
Har man inte avtalat något, så har anställda rätt till 25 dagar semester per år. Du kan inte avtala om mindre semester, men mera.

Övriga villkor
Det finns alltid olika speciella moment till anställningen. Allt behöver man inte skriva i anställningsavtalet, men det är bra att ha saker tydligt.

Har du kollektivavtal så ska det normalt skrivas in (behövs inte formellt) och då gäller oftast kollektivavtalets regler före lagtexten.

Underskrifter
Anställningsavtalet bestyrks normalt med underskrifter.  Det är lämpligt göra det i 2 ex, så vardera parten har varsitt exemplar.

Lagar
Det finns en mängd lagar, de flesta är kollektivavtalsdispositiva, så finns kollektivavtal gäller de istället för lagen, på de punkter som är angivna i lagen. Kollektivavtal gäller även mot anställda som inte är medlemmar i den fackförening som man har avtal med.

LAS – Lag om anställningsskydd. Den lagen regler skyddsregler för anställda, uppsägning och sådant.

Semesterlagen. Reglerar rättigheter till semester och semesterlön.

Arbetstidslagen. Reglerar arbetstider på olika sätt.

Lag om sjuklön. Reglerar regler vid sjukdom.

Det finns även ytterligare lagar, men det är de väsentliga.



Följ gärna, kommentera, få inspiration i FB gruppen Eget Företag 3.0
https://www.facebook.com/groups/egetforetag3.0



HÄR FINNS ANSTÄLLNINGAVTAL