torsdag , 18 juli 2024
AFFÄRUTVECKLING

Frank Diana ger fyra exempel på hur AI kommer att förändra sättet vi arbetar

Det råder ett osäkert ekonomiskt och geopolitiskt klimat samtidigt som anställda i olika branscher kräver bättre villkor och löner. Och nu finns ny teknik som är redo att förändra hur vi arbetar.

Dessa trender sker just nu men de var också aktuella redan för 100 år sedan.

I början av 1900-talet resulterade en komplex politisk och ekonomisk miljö, tillsammans med arbetarnas svårigheter, i en ny era av innovation, produktivitet och nöjda arbetare. Det var en revolution, inte bara i hur utan också i varför vi arbetar.

Som futurist studerar Frank Diana affärsmässig, samhällelig och ekonomisk utveckling. Och det finns liknande tecken, som de under tidigt 1900-tal, vilka pekar på en kommande modern revolution som kommer att förändra vårt sätt att arbeta. Han tror också att dessa förändringar kommer att ske på liknande, positiva och medarbetarcentrerade sätt. På samma sätt som det löpande bandet gjorde jobben säkrare och enklare för ett sekel sedan, menar han att artificiell intelligens (AI) kommer att leda till en grundläggande men positiv förändring av hur arbetare engagerar sig i arbete. Här är Frank Dianas fyra exempel på dessa förändringar.

40-timmarsveckan kommer att förändras

För det första kommer arbetet att fokusera mer på de kompetenser och behov som är unika för en bransch, medan den underliggande administrationen, underhållet och andra generella uppgifter tas över av AI. Föreställ dig en lärare som kan fokusera mer på att utbilda barn och mindre på att betygsätta uppsatser.

Att reducera repetitiva enklare uppgifter kommer att låta de anställda fokusera på de faktorer som lockade dem till karriären i första hand, vilket leder till nöjdare och mer motiverade arbetstagare. 

AI kommer också att göra det möjligt att utföra samma mängd arbete med mindre ansträngning och tid, vilket förverkligar balansen mellan arbete och privatliv på ett nytt sätt. Och även om företag kan försöka hålla fast vid traditionella arbetsstrukturer, som en arbetsvecka med fem dagar och 40 timmar, kommer nya generationer av arbetstagare, inklusive Generation Z, i allt högre grad att förvänta sig mer flexibilitet, frihet och balans mellan arbete och privatliv. Det kommer att skapa en kumulativ effekt som kommer att driva företag att i slutändan anpassa sin struktur. Fyrtio timmars arbete per vecka kommer helt enkelt inte att vara nödvändigt.

Anställda kommer att ha mer makt när myndigheter tar tag i AIÄven om framsteg inom arbetskultur kommer att räcka långt för att förändra uppfattningen om hur mycket arbete som kan och bör göras, kommer myndigheter 

Lämna kommentar

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Relaterade Inlägg

Vi behöver en småföretagarminister

Johan Landehag, ordförande i Småföretagarnas Riksförbund, sammanfattar Almedalen och lanserar förslaget om...

Affärsprestation – nu går Åhlens med vinst

Ayad Al-Saffar som är känd för framgångarna med Ur & Penn, en...

Foodora siktar på att anställa hundratals 16-åringar 

Q-handelsbolaget har som avsikt att börja anställa 16-åringar som använder EPA-traktorer för...

2024 – Vi ser ljuset i tunneln på förvärvsmarknaden

Vi går mot ljusare tider, inte bara för att soltimmarna blir fler...